Мы многое знаем о том, какое влияние оказывают на человеческие системы разного рода кризисные факторы. Мы не хотим испытывать сложности в своём развитии, поэтому мы изучаем кризисы, чтобы противостоять им. Но много ли мы знаем о том, как будет развиваться человек, семья, компания, общество, государство, в случае поступательного и гармоничного развития? Какие сложные задачи приходится решать малым и большим человеческим системам на  стадиях своего развития?

Какие решения будут принимать сотрудники компаний, когда от них потребуется пройти через качественное изменение отношения к работе? Как способствовать эффективному и поступательному развитию в условиях умножающейся сложности растущей системы? На какие ступени мы отступаем, столкнувшись с непреодолимой преградой? Куда мы двинемся, если победим трудности и получим заслуженную награду? Каким будет наш новый мир?

Иногда кажется, будто каждый человек живёт в своём уникальном мире, со своим набором приоритетов, проблем и решений. Люди объединяются вокруг своих ценностей, им важно разделять общее мировоззрение, разделять общие способы считать что-то одно реальным и важным для себя, а что-то другое считать вредным или игнорировать. В одном и том же пространстве и времени разные люди живут в нескольких совершенно разных мирах, каждый из миров считает себя единственно реальным. Мудрое, устойчивое и долговременное руководство может быть осуществлено через осознание и управление ценностными, а не поведенческими характеристиками системы. Как и вокруг чего группируются человеческие ценности?

Есть ли точка зрения, с которой можно не только распознать эти миры, но и заметить способы их взаимодействия, направления их развития? Что можно сделать для того, чтобы условия жизни людей самым наилучшим образом сочетались с их взглядами на мир?

Цель семинара:

• Как понять, на какой ступени развития находитесь вы и руководимая вами человеческая система, как эффективно перейти на следующую ступень, обретя новые степени свободы?
• Как понять, что мотивирует различных людей на поступки и то, как управлять процессом мотивации на стратегическом, глубиннном уровне?
• Как повышать точность коммуникации и влиять на различные группы лиц, подключая их ценности?
• Как различать представителей различных ценностных групп?
• Как можно гибко переключаться на точку зрения собеседника или его референтной группы?
• Как успешно разрешать и предотвращать конфликты, вызываемые различиями в ценностях и взглядах на жизнь?
• Как создавать здоровые отношения в системе (как на работе, так и семье)?

Семинар полезен:

• Тем, кто проводит масштабные изменения в больших человеческих системах.
• Тем, кто ищет качественные ориентиры для персонального развития.
• Тем, кто хочет узнать о том, что будет после исполнения желаний.
• Тем, кто хочет знать будущее – своё, общества, государства, человечества.
• Тем, кто ценит согласие между людьми, как основу всякого созидания.
• Тем, кто неравнодушен к судьбам России и мира.

Вы получите:

• Системный взгляд на поступательное развитие персональных и социальных ценностей.
• Способность распознать вектор своего развития из прошлого в будущее.
• Осознанную бесконфликтную коммуникацию как следствие уважения к ценностям собеседника.
• Стратегию управляемых кризисов в больших человеческих системах.
• Практическую проработку эволюционного подхода к ценностным ориентирам.
• Методики работы с личными остаточными спецификами на ранних системных уровнях.
• Направления следующих векторов персонального развития при выполнении актуальных задач текущего уровня.

Программа:

• Мир ускоряется – не срабатывают старые решения.
• Все правы внутри своих представлений.
• Иерархия и развитие представлений о реальности.
• Новые решения для новых задач.
• Практические занятия.

 Возможные форматы:

• Первая лекция «Спиральная Динамика. Уровни лидерства».
• Вторая лекция «Спиральная Динамика Плюс. Секретные материалы».
• Третья лекция «Спиральная Динамика Плюс. Условия переходов».
• Двухдневный семинар-тренинг «Спиральная Динамика. Понимание, влияние, Видение».
• Двухдневный семинар-тренинг «Спиральная Динамика Плюс. Управляемые кризисы».

Файлы:

 

[box type=»download»] Описание: Семинар.doc

Иллюстрации: Архив [/box]

 

Диаграммы:

 

Литература:

 

«Спиральная динамика». Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке,  BestBusinessBooks, 2010.

Отзыв о книге: [quote]Теория Спиральной динамики взорвала мой мозг! Это, пожалуй, самая элегантная модель человечества (от огромных масс до отдельных индивидуумов), которая удивительным образом объединяет множество теорий и классификаций. Очень простая и легко запоминающаяся — отлично подходящая для немедленного практического применения. Книга о Спиральной динамике — единственная на сегодняшний день на русском языке — однозначный mustread. [/quote]

 

Отрывок из семинара:

 

 

Отзывы о семинаре:

 

Семинар в вашем городе:

 

[box type=»bio»] Оставьте заявку о своём желании провести этот тренинг в своей компании, чтобы я смог оперативно связаться с Вами и предоставить Вам всю необходимую дополнительную информацию:[/box].